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江西生产线外包的招聘流程

  • 所属分类:企业招聘外包

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  • 发布日期:2018/03/21
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    批量招聘服务



    背景:


    在企业里,那些大规模招聘和针对中低级管理人员和专业技术人员的选拔,往往繁复与十分耗费时间。若总是由江西企业的人力资源部独自承担该项任务,每天可能要从成千上万难辨真伪的简历中,做大量的搜集筛选工作,不仅可能影响HR部门的整体工作效率,而结果也可能完全不能够令人满意。

    而目前大多数企业采取网络招聘与内部推荐形式进行招聘,综合上述因素,本着为企业低收费高质量服务的原则,建立批量人才搜寻小组,依托ballbet外服人才库与特有招聘渠道为企业提供更好专业服务。

     

    批量定义:


    ballbet外服将批量招聘定义为企业同时需求同一职位需求人数达五位以上的中低端职位,我们视其为批量职位。

     

    服务:


         针对企业提出的批量职位或规模招聘需求进行评估分析,并整合各种渠道,提出最适合解决企业招聘需求的解决方案,直接发掘目标招聘人群,并协助客户进行简历筛选与初期面试,帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。

    1、 企业提交需求与各项要求

    2、 ballbet外服猎头对职位进行评估

    3、 双方签订合作协议,并交付定金

    4、 ballbet外服猎头筛选面试人才

    5、 ballbet外服向企业推荐候选人

    6、 录用、结算与后期服务


    相关标签:企业招聘外包,批量招聘服务,江西批量招聘公司

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