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校园招聘

  • 所属分类:企业招聘外包

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  • 发布日期:2018/01/06
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    校园招聘服务


    校园招聘(Campus recruitment)是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

    校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

    高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”,可塑性极强,更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质,吸引了众多企业的眼球,校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一,相对于社会招聘来说,它具有鲜明特点。

     

    在以往的校园招聘过程中,您也许遇到过以下问题: 


    1、校园招聘供应商只关注项目的过程,不能保证招聘结果; 

    2、每年校园招聘收到的简历非常多,但有效简历不多; 

    3、每年都可以完成招聘任务,但总找不到企业最想要的人。

     

    面对以上问题,我们需要思考: 


    1、校园招聘仅仅是关注过程,关注那些可观的招聘数据吗? 

    2、在一个个美好的数据背后,校园招聘的含金量有多少? 

    3、ballbet外服校园招聘帮助企业解决校园招聘过程中所面临的种种难题。


    相关标签:江西校园招聘,南昌校园招聘,校园招聘

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